Führen wie ein Löwe Podcast. Praxistipps Führung & Motivation. Für Führungskräfte, Unternehmer und Geschäftsführer
15-Sonntag-Morgen-Minuten für Deinen erfolgreichen Führungsalltag. - Führen auf Distanz - Performance - Motivation - Führung - Die richtige Prioritäten - Change Management - Widerstände überwinden - Weg vom Kleinklein hin zu strategischer Stärke - Schwierige Mitarbeitergespräche - Eigene Grenzen erweitern. Neue Folgen alle 2 Wochen sonntags 7:00 Uhr.
So viele Möglichkeiten. So wenig Zeit. Was lässt Du in Dein Leben rein und was nicht? Triff lieber eine bewusste Wahl.
Höre, was Du konkret tun kannst, um Deine Lebensqualität hoch zu halten oder zu intensivieren. Wünsche Dir Beste Inspirationen!
Buch Tu, was Du nicht kannst - Die Unendlich-Stolz-Formel
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Niemand mag Kündigungsgespräche. Aber diese häufigen Fehler werden Ihnen nicht passieren!
Hören Sie, wie Sie systematisch 6 Dinge bei Kündigungen richtig machen.
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Oft sind wir uns unserem Trott und machen die Dinge, die wir eben so machen. Aber nicht bewusst. Achtsam zu denken und zu handeln wäre hier und dort aber hilfreich. Sehr hilfreich.
Hören Sie, was genau Achtsamkeit Ihnen nutzt und was Sie tun können.
Meditations-Apps:
- 7Mind
- Headspace
Neu: Online-Training Heiß auf Homeoffice, Führen auf Distanz von Markus Jotzo
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Viele Führungskräfte sind misstrauisch, andere kontrollieren zu wenig. Wie finden Sie das richtige Maß für Ihr Team?
Hören Sie, was Sie konkret tun können, um zu vertrauen. Und wann vertrauen einfach nicht angebracht ist.
Online-Training Heiß auf Homeoffice, Führen auf Distanz von Markus Jotzo
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Warum vertrauen Menschen anderen Menschen?
Hören Sie, wie Sie das Vertrauen Anderer gewinnen.
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Wieso scheitern Change-Projekte? Ein Grund ist, dass die Mitarbeiter - und auch manchmal die Führungskräfte selbst - nicht voll dahinter stehen.
Hören Sie, was Sie konkret tun können, um Vertrauen in ein Change-Projekt zu gewinnen.
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Manch einer wirkt vertrauensvoll und charismatisch, manch einer überhaupt nicht. Woran mag das liegen?
Hören Sie, was Sie tun können, um eine starke, bewusste oder auch herzliche Ausstrahlung und Wirkung zu erzielen.
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Unsere Ernährung ist für die meisten Menschen eine eingefahrene Gewohnheit. Das ist eine Gefahr und Chance zugleich.
Hören Sie, was Sie genau tun können, um die Weichen auf Leistungsfähigkeit zu stellen.
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Kreativität können Sie nicht verordnen. Wie erschaffen Sie eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter aus eigenem Antrieb kreativ werden?
Hören Sie im Interview mit Vertriebstrainer und Unternehmer Stephan Heinrich, was Sie alles richtig machen können.
Homepage Stephan Heinrich
Simon Sinek: Das unendliche Spiel
Ed Catmull: Die Kreativitäts-AG
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Wenn Sie nun verstanden haben, dass Boni zu suboptimaler Motivation führen, wie ersetzen Sie dieses System gegen ein besseres?
Hören Sie im Interview mit Vertriebstrainer und Unternehmer Stephan Heinrich, was Sie das konkret tun können.
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Ed Catmull: Die Kreativitäts-AG
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"Wenn wir einen Bonus ankündigen, dann kommt Leben in die Bude!" Ja, mag sein. Und danach? Echte, nachhaltige Motivation ist nicht geldgetrieben.
Hören Sie, warum Sie mit Bonuszahlungen systematisch die Motivation Ihrer Mitarbeiter zerstören.
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Führung im Vertrieb ist besonders, da viele Verkäufer immer wieder selbstmotiviert ihren Akquise-Job erledigen. Ist das wirklich so besonders? Wie viel Motivation und Incentives sind da von oben überhaupt sinnvoll?
Hören Sie im Interview mit Vertriebstrainer und Unternehmer Stephan Heinrich, was Sie alles richtig machen können.
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Simon Sinek: Das unendliche Spiel
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Manch einer hat seinen inneren Schweinehund als Dauergast bei sich zu Hause. Andere überwinden ihn Mal um Mal. Wieso?
Höre heute, wie Du gezielt Willensstärke aufbaust und so mehr und mehr das von Dir gewünschte Leben lebst.
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Viele Weihnachtsansprachen sind gut gemeint, aber wirken leider überhaupt nicht so.
Hören Sie, was Sie sagen können, um Ihren Mitarbeitern die richtige Anerkennung in Ihrer Weihnachtsrede zu geben.
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Veränderungen sind anstrengend und manchmal ermüdend. Umso wichtiger ist es, das Gute zu erkennen und darüber zu sprechen.
Hören Sie, was sie konkret tun können mit Ihrem Team, um für eine positive Team-Atmosphäre zu sorgen.
12-Wochen-Online-Kurs mit Markus Jotzo
Der Minuten Manager von Kenneth Blanchard
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Wie lebst Du Dein Leben, um die Ergebnisse zu erzielen, von denen Du nicht nur träumen möchtest, sondern die Du auch tatsächlich leben willst?
Erfahre vom ersten Erfolgsfaktor im Leben, der die Basis ist für allen Erfolg.
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Manch einer denkt, meine Stimme ist eben meine Stimme. Doch das stimmt so nicht. Sie haben viele Möglichkeiten zu variieren.
Hören Sie, was Sie in verschiedenen Situationen tun können, um Ihre Stimme klar und klug einzusetzen. Mit Neugier und Zuhören.
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Immer wieder ist die eigene Führungskraft für das eigene Unwohlsein bei der Arbeit verantwortlich.
Hören Sie, bei welchem Chef-Verhalten Sie gut über einen Jobwechsel nachdenken können.
"I hate my boss" Teil 1 ist Episode 71.
Video: den eigenen Chef kritisieren
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Wie setzen Sie sich durch? Indem Sie sich immer stark und kompetent zeigen? Nein, auf die Nuancen kommt es an!
Hören Sie im Interview mit dem Körpersprache-Experten Stefan Verra, was Sie schnell falsch und richtig machen können, indem Sie z.B. die Augenbrauen bewusst einsetzen.
Video des Interviews: YouTube-Kanal Markus Jotzo:
Playlist: "Markus Jotzo & Friends"
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Wie setzen Sie Ihre Körpersprache bestmöglich in Gehaltsverhandlungen ein? Dieses und andere Themen...
Hören Sie im Interview mit dem Körpersprache-Experten Stefan Verra, was Sie schnell falsch und richtig machen können.
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In Zeiten der Veränderung weinen Mitarbeitende nicht unbedingt. Aber sie sind unsicher, ängstlich und wissen nicht so recht weiter.
Hören Sie, was Sie als Führungskraft tun können, um Unsicherheit der Mitarbeitenden zu reduzieren.
Video: Corönchen richten Teil 2
Ein Kind (oder einen Mitarbeiter) richtig trösten.
Kaffee mit Kristian: Episode 66
Richtig zuhören: Podcast Episode 8a und 8a
Olympiasieger Michael Groß im Interview: Episode 69
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Manch einer fragt sich: "War das jetzt schon alles?" Schwimmlegende Michael Groß sagt: "Das Beste liegt vor uns".
Hören Sie, was Sie tun können, um das Beste aus sich und Ihrer Führung zu machen.
Buch: Michael Groß, Das Beste liegt vor uns
Buch: Michael Groß, Selbstcoaching
Buch: Michael Groß, Digital Leader Gamebook
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Underperformer bleiben immer Underperformer? Oder nicht?
Hören Sie, was die Basis ist für gute Zusammenarbeit auch mit denen, die keine Höchstleister sind.
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Mitarbeiter kündigen am häufigsten wegen fehlender Wertschätzung. Oft machen Chefs unbewusst Fehler.
Hören Sie, wie Sie häufige Führungsfehler vermeiden und so für bessere Arbeitsatmosphäre und Gespräche sorgen.
Zusammenhang Wertschätzung als Hauptgrund für die Kündigung
Video: 8 Schritte für professionelle Kritikgespräche
Video: Die dreiste Drecksau im Kritikgespräch bändigen
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Mitarbeiter sind unsicher. Mitarbeiter sind emotional. Mitarbeiter haben Ängste. Leistungsfähig macht diese Unsicherheit nicht.
Hören Sie, wie Sie Ihren Mitarbeitern Sicherheit geben, wenn nichts mehr sicher ist.
Markus Jotzo, Uns kann keiner was - Wie Sie Ihrem Team Sicherheit geben, wenn nichts mehr sicher ist
Simon Sinek, Chefs essen zuletzt
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Wie stellen Sie sicher, dass Sie nun auch noch aus den wenigen Bewerbern den Richtigen auswählen.
Hören Sie, welche typischen Fehler Sie besser vermeiden, um ein guten Händchen bei der Mitarbeiterauswahl zu beweisen.
STAR-Methode für gutes Erfragen von Qualifikationen
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Reicht das Gehalt aus, um Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sie wertschätzen? Wohl kaum. Dennoch verpassen viele Führungskräfte, Ihre Mitarbeiter wertzuschätzen.
Hören Sie, welche einfachen Wege Sie gehen können, um Ihre Wertschätzung zu erhöhen und die Leistungen in Ihrem Team zu erhöhen.
Kenneth Blanchard, Der Minutenmanager.
John Strelecky, Big Five For Life
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Es gibt schlechte und gute Gewohnheiten - das kennen wir alle. Sind Sie bereit für eine neue gute Gewohnheit?
Hören Sie, wie Sie eine gute Gewohnheit implementieren - wenn Sie es wirklich wollen.
Weitere Corönchen-richten-Links u.a. das 3 x 10 Minuten Video von Lutz Herkenrath, Gerriet Danz und Markus Jotzo
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Corona ist nervenaufreibend und viele Fragezeichen kommen auf uns zu. Antworten werden erst im Laufe der Monate möglich sein.
Hören Sie, was Sie tun können, um jeden Tag mental stark zu sein, indem Sie Ihre Leidenschaft jeden Tag leben.
Leseprobe Buch "Tu, was Du nicht kannst"
Weitere Links, u.a. Management-Zusammenfassung des Buches "Tu, was Du nicht kannst"
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Diese Krise macht viele emotional, unsicher und ängstlich. Das ist auch normal.
Hören Sie, wie Sie sich auf Ihren starken Kern fokussieren und so stark durch diese Krise gehen.
Weitere Links, u.a. zum Blog Impuls 201 "Big 5 For Life"
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Teil 2: Jetzt sehen Sie als Führungskraft Ihre Mitarbeiter nicht mehr jeden Tag persönlich. Und dennoch gilt es, täglich Dinge zu organisieren und zu führen.
7 weitere Tipps: Hören Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter wertschätzend und klar führen im Homeoffice.
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Teil 1: Jetzt sehen Sie als Führungskraft Ihre Mitarbeiter nicht mehr jeden Tag persönlich. Und dennoch gilt es, täglich Dinge zu organisieren und zu führen.
7 Tipps: Hören Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter wertschätzend und klar führen im Homeoffice.
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Teil 2: Das (plötzliche) Homeoffice ist für manch einen nicht so leicht, da Ablenkungen und Versuchungen des eigenen Haushalts locken.
Hören Sie, wie Sie mit vielen Kniffen und Tricks sich auf Konzentration einschwören.
Adrian James App ca. 1 Euro pro App - lohnt sich!
Yoga Classes YouTube: Lululemon
Workouts mit Pamela Reif auf YouTube:
Buch von Bas Kast "Der Ernährungskompass"
Anregung zum Aufräumen und Gestalten
Spannende TED Talks
Anton. Lern-App für Kinder
Sofatutor. Online Lernen für Kinder.
Scoyo. Lernplattform für Kinder
Känguruh: Mathe-Tests der letzten Jahre
Duolingo. Sprachen lernen.
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Das (plötzliche) Homeoffice ist für manch einen nicht so leicht, da Ablenkungen und Versuchungen des eigenen Haushalts locken.
Hören Sie, wie Sie mit vielen Kniffen und Tricks sich auf Konzentration einschwören.
Buch von Bas Kast "Der Ernährungskompass"
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Wenn es kriselt oder sogar Kündigungen ausgesprochen werden, dann verlassen leider oft auch wichtige Schlüsselmitarbeiter das Unternehmen.
Hören Sie, was Sie konkret tun können, um junge oder erfahrene Talente und wichtige Stützen im Unternehmen zu halten.
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Wenn die Unternehmenszahlen im Keller sind, gibt es keinen Grund für Zufriedenheit oder für Lob? Stimmt nicht!
Hören Sie, wie Sie als Führungskraft stets für Anerkennung für sich selbst und Ihre Mitarbeiter sorgen können.
Nachrichtenkanal mit positiven Nachrichten.
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Wenn Ihr Unternehmen in der Krise ist, hilft kein überstürztes spontanes Handeln. Wie bleiben Sie besonnen?
Hören Sie, wie Sie das Licht am Ende Ihres Tunnels zielstrebig erreichen.
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Für manch einen ist es eine Herausforderung, neue Kontakte zu knüpfen. Für viele ist es eine Herausforderung, diese Kontakte dann auch zu halten.
Hören Sie, wie Sie dies mit viel oder mit wenig Aufwand erreichen können.
Buch: "Der Ernährungskompass" von Bas Kast
Trailer "The Game Changers"
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Schüchternheit beim Netzwerken führt nicht zum Erfolg. Klar wollen Sie etwas vom Anderen. Aber Sie haben auch etwas zu bieten.
Hören Sie, wie Sie sich auf Kontakte vorbereiten und so erfolgreich für beide Seiten Netzwerken.
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Ich vermute, dass viele von Ihnen bereits heute Netzwerken. Doch mit diesen Tipps netzwerken Sie gezielter und erfolgreicher.
Hören Sie, wie Sie Ihre Netzwerk erweitern, um Ihr Karriere gezielt zu unterstützen.
Buch: Robert Cialdini, "Die Psychologie des Überzeugens"
Buch: Keith Ferrazzi, "Geh' nie alleine essen!"
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Karriere ist nicht leicht. Aber kann viel leichter werden, wenn Sie die richtigen Leute kennen und die richtigen Leute Sie.
Hören Sie, wie Sie netzwerken und aktiv an Ihren Ziele arbeiten.
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Wie sorgen Sie für Kraft und Stärke für das neue Jahr? Indem Sie kurz nach oder vor Mitternacht an Sylvester sich etwas Neues vornehmen? Ein Neustart braucht mehr als nur einen wachen, mutigen, vielleicht sogar mit Alkohol beflügelten Moment.
Hören Sie, welche drei Fragen Sie sich stellen und welchen Prozess Sie gehen können, um mit Kraft und Zielfokus erfolgreich durchzustarten.
Empfehlung: Weitere Podcast Episoden 26, 27 und 28 hören für einen noch stärkeren Raketenstart. Diese 3 Episoden überfliegen als Blog: Blog-Impulse 211, 212 und 213: https://www.markus-jotzo.com/de/blog-podcast/
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Wenige Mitarbeiter haben Lust auf Change. Dabei bestehen viele Chancen - immer wieder auch für die Mitarbeiter.
Hören Sie, was Sie tun können, um die Basis für veränderungsbereite Mitarbeiter zu legen.
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Everybody wants to be happy. How do you reach this goal?
Listen how the answer to one single question determines your destiny and your satisfaction in life.
Blog Post 201 "Big Five for Life" (in German only)
Podcast Episode 16 "Big Five for Life"
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Niemand liebt Veränderungen. Aber jeder liebt - gerade in Zeiten der Unsicherheit - ein Szenario, ein Ziel, ein Zukunftsbild, das attraktiv wirkt.
Hören Sie, wie Sie in Zeiten der Veränderung Ihre Mitarbeiter mitnehmen können auf diese unsichere, manchmal anstrengende Reise des Change.
Storytelling with Dough Stevensen.
Episode 1: Konsequent Prioritäten setzen
Episode 11: Umsetzungsdisziplin und neue Gewohnheiten
Menschen sind leider verführbar.
Auf meinem YouTube Kanal finden Sie Videos zum energetischen Präsentieren.
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Wie schaffen es Menschen, dass man ihnen zuhört? Warum ziehen manche die Blicke anderer auf sich? Wie funktioniert das gewisse Etwas, das manche starke Persönlichkeiten ausstrahlen?
Hören Sie, welche 4 Tipps Sie beherzigen können, um eine stärkere Wirkung auf andere Menschen zu haben.
Link: Neue Gewohnheiten angewöhnen in 2-3 Monaten
Gedanken nutzen, um tatsächliche Fähigkeiten zu stärken
"Kleider machen Leute" von Gottfried Keller; Buch lesen in 5 Minuten.
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Manch einer ist zu dominant, zu überrollend und überrumpelnd. Diese Person hat zu wenig Wärme. Oder fehlt Ihnen Stärke?
Hören Sie 2 x 3 Tipps, was Sie konkret tun können, um stärker oder wärmer zu wirken in der Zusammenarbeit mit anderen Menschen.
Literatur-Tipp: Das Charisma-Geheimnis von Olivia Fox Cabane
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Manch einer macht seinen Job gut. Aber besonders machen Sie ihn mit dieser Zutat, die nichts kostet und jeder sofort einsetzen kann.
Hören Sie, wie Sie mehr Freude bei der Arbeit haben und gleichzeitig charismatisch und einzigartig wirken.
Videos von Yussuf: 1 x in action und 1x im Interview.
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Wenn Sie unsicher sind, merkt das Ihr Umfeld und Sie wirken weniger stark und weniger charismatisch.
Hören Sie, was Sie konkret denken und tun können, um Ihr Charisma in herausfordernden Situationen zu stärken.
Diesen Podcast nachlesen unter: https://www.markus-jotzo.com/de/blog-podcast/ Blog Impuls 228
Charisma-Buch von Olivia Fox Cabane
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Viele Menschen wollen stark wirken und beste Ergebnisse erzielen. Charismatisches Verhalten hilft Ihnen.
Hören Sie, was Sie konkret tun können, um systematisch Ihr Charisma zu steigern.
Olivia Fox Cabane: Das Charisma-Geheimnis
Harvard Business Manager: Workout für das Gehirn
Harvard Business Manager: Der Achtsame Manager
Interview mit Psychologie Professorin der Harvard University Ellen Langer
7 Wochen Checkliste für den Badezimmerschrank
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Wie ist Ihr Ruf als Redner? Wissen andere, dass Sie kurzweilig und spannend präsentieren, dass es sich lohnt bei Ihnen zuzuhören?
Hören Sie, wie Sie im Gedächtnis bleiben mit Ihren Präsentationen und Ihre Zuhörer für Ihre Sache gewinnen.
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Mitarbeiter sind knapp. Erst recht die guten.
Hören Sie, wie Sie gute Mitarbeiter in Ihrem Team halten, weil diese bei Ihnen bleiben wollen.
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Immer wieder stecken Menschen in ihrer Komfortzone fest, die sich so gar nicht komfortabel anfühlt.
Hören Sie, mit welcher Einstellung Sie Ihre Ziele verwirklichen.
Buch-Empfehlung: Die Unendlich-Stolz-Formel - Tu, was Du nicht kannst.
Diesen Podcast als Blog Nr. 224 lesen: https://www.markus-jotzo.com/de/blog-podcast/
Zu den Herzenswünschen lesen Sie den Blog 201 oder hören Sie Episode 16.
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Manche Mitarbeiter machen es einem wirklich schwer. Sie sind nicht bereit, Kritik anzunehmen und verweigern immer wieder Ihr Engagement.
Hören Sie, was Sie konkret tun können, um harte Nüsse zu knacken.
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Immer wieder drücken sich Führungskräfte um glasklare Kritikgespräche, weil sie denken, sie müssten doch wertschätzend sein.
Hören Sie, wie Sie ein klares, sicher teilweise auch konfrontatives und gleichzeitig wertschätzendes Gespräch mit Ihren Mitarbeitern führen.
Link zum Video "8 Schritte professioneller Kritikgespräche"
Link zum Markus Jotzo YouTube-Kanal
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Gehetzte, vielbeschäftigte Manager und Führungskräfte rennen von Meeting zu Meeting und gönnen sich gerade mal beim Sandwich am Laptop eine kurze Pause. Das hört sich doch schon krank an, oder?
Hören Sie, wie Pausen Sie befähigen, gesund zu arbeiten und mehr zu schaffen.
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Führungskräfte lieben es, zu handeln und zu beeinflussen. Das liegt ihnen im Blut, das lieben sie.
Hören, was Sie Gutes tun können, wenn Sie Führungskräfte führen.
Schlechte Beifahrer ... bitte erst ab Sekunde 44 schauen.
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Wenn Sie in Zeiten der Digitalisierung Dinge verändern, passieren auch Fehler. Dürfen Ihre Mitarbeiter Fehler machen?
Hören Sie, welche drei Schritte Sie gehen können, um Ihre Fehlerkultur nachhaltig zu stärken.
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Manchmal ist echt viel zu tun. Eigentlich meistens. Da ist es doch ok, wenn der Chef mal mit Hand anlegt, oder?
Hören Sie, welchen häufigen Führungsfehler Führungskräfte machen und wie Sie diesen in zwei Schritten systematisch anpacken.
Link Kritikgespräche professionell führen.
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Warum scheitern 75% aller Change-Projekte? Weil die Führung die Mitarbeiter nicht abholt und mitnimmt.
Hören Sie, was Sie als Führungskraft mit Ihrem Team gemeinsam gestalten können im Change - zusammen und energetisch.
Die stille Revolution, Trailer zu einem packenden Film.
Link zu den Werten folgt, da meine neue Homepage gerade "under construction" ist.
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Immer wieder sind wir mit vielen Themen ausgebucht: Meetings, E-Mails, Feuerlöschen. Doch wie sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter bei Veränderungen mitziehen.
Hören Sie, was Sie jeden Tag tun können, um Ihre Mitarbeiter systematisch durch Veränderungen zu führen.
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Viele Veränderungsprozesse scheitern. Das liegt immer an der Führung. Die hat die Aufgabe, die Mitarbeiter entsprechend zu führen.
Hören Sie, was Sie als Führungskraft alles richtig machen können in diesen turbulenten Zeiten der Digitalisierung und Veränderung.
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Morgens schon die Weichen stellen auf einen erfolgreichen Tag. Fit und stark in den Tag starten, der ein ERFOLG werden MUSS. Wie geht das?
Hören Sie, was Sie tun können, um konsequent stark und wach in den Tag zu starten und so mehr Ergebnisse für Ihre Lebenszufriedenheit zu erreichen.
Antony Robbins and other successful early birds.
Jeder normale Mensch kann profitieren, Galileo.
Tipps mit Podcast zu Routinen.
Audio für Morgen-Kurz-Meditation für ein konkretes Zielverhalten
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Denken Sie manchmal "Ach, wenn ich nur meine Ziele besser erreichen würde?" Das ist für viele eine Herausforderung bei den Dingen, die wir an einem Tag tun könnten.
Hören Sie, wie Sie konsequent dranbleiben an einer intensiven Umsetzung Ihrer Ziele und am Jahresende stolz zurückblicken werden.
Tipp:
www.robinsharma.com
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Manch einer hat viele vage Ideen und Träume im Kopf. Doch vages Denken führt nur zu vagen Handlungen. Die Selbstführung ist dann schwach.
Hören Sie, wie Sie grundsätzlich über sich und Ihre Lebensgestaltung nachdenken, große Ziele definieren und ansteuern.
Meine 5 wichtigsten Werte identifizieren.
10 Fragen auf dem Weg zum Lebenstraum
Kapitel 1 "Tu, was Du nicht kannst - Die Unendlich-Stolz-Formel"
Blog-Impuls 212 mit den acht Fragen zum Ausdrucken
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Sind Sie voller Leidenschaft und Inbrunst jeden Tag bei der Arbeit? Wenn Ja, dann Glückwunsch! Wenn Sie aber zu den immer mal wieder nur durchschnittlich motivierten Menschen zählen, ist diese Episode die richtige für Sie!
Hören Sie, was Sie tun können, um ihren Weg selbstbestimmt, stark und stolz zu gehen, statt frustriert und fremdgesteuert.
Buch Anselm Grün, Bodo Jansen "Stark in stürmischen Zeiten"
Buch Markus Jotzo "Tu, was Du nicht kannst"
Video Simon Sinek "Start with why"
Hier finden Sie die Präsentation zur Gallup Studie 2018
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Beste Ergebnisse erzielen Sie, wenn Sie bewusst handeln mit klarem Fokus. Mit einem klarem Nein zu Ablenkungen und mit einem klaren Ja zu den Kernthemen in Ihrem Leben gelingt es Ihnen.
Hören Sie, was Sie noch in diesem Monat tun können, um einen extrem starken Fokus zu bekommen und zu behalten.
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Brauchen agile Teams keine Kontrolle mehr. Und was mit den anderen Teams? Brauchen die gar keine Freiheiten?
Hören Sie, reflektieren Sie, wie viel Freiheiten und Gestaltungsspielraum geben Sie eigentlich Ihren Mitarbeitern und was können Sie optimieren?
Helmut Fink-Neuböck bei XING
Video "Loslassen für Führungskräfte" von Markus Jotzo
Christiane Brandes-Visbeck bei XING
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Überrollen Sie die Veränderungen? Reagieren Sie nur auf all das, was wie eine Welle über Ihnen zusammenschlägt? Oder schaffen Sie sich selbst Raum zum Atmen: Zum Nachdenken und zum Gestalten. Das kann richtig Spaß machen!
Hören Sie, was Sie selbst beeinflussen können. Sie können das besser als Sie vielleicht heute noch denken. Viel Spaß beim Gestalten!
Literatur:
1. Loslassen für Führungskräfte - Trainerbuch des Jahres! von Markus Jotzo
2. Deep Work von Cal Newport
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Was bewegt Ihre Mitarbeiter? Wie stehen Sie zu den aktuellen Veränderungen und Herausforderungen? Und vor allem: Welche Art von Führung benötigen Sie, damit Ihre Mitarbeiter sich reinknien?
Hören Sie, mit welchen drei Fragen Sie Ihre Mitarbeiter besser verstehen und dann auch besser führen können.
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Veränderungen von außen sind häufig unerwünscht von Mitarbeitern. Wie können Sie vorarbeiten, so dass Sie, wenn die Veränderung kommt, veränderungsfähige Mitarbeiter haben?
Hören Sie, was Sie jede Woche tun können, um Ihr Team für Veränderungen zu trainieren.
Buch-Tipp: Kenneth Blanchard & Spencer Johnson: Der Minuten Manager
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Veränderungen in der heutigen Digitalen Welt reihen sich wie Perlen auf der Kette aneinander. Um die zu meistern, benötigen Sie Offenheit, Zusammenhalt und Vertrauen in Ihrem Team.
Hören Sie, wie Sie all dies systematisch in Ihrem Team erschaffen bzw. stärken.
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Jede Führungskraft kennt Feedback. Doch nur wenige Führungskräfte nutzen diese Kraft kompetent für die eigene Performance und das eigene Wachstum.
Hören Sie, wie Sie - wenn Sie ehrlich sind zu sich selbst - signifikant bessere Ergebnisse erzielen und sich und Ihr Team für Veränderungen wappnen.
Download PDF "Feedback für Führungskräfte".
Quelle der Daten im Podcast: Gallup-Studie 2017.
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Je mächtiger wir Menschen werden, desto mehr neigen wir dazu, Dinge an uns zu reißen und selbst zu entscheiden.
Hören Sie, wie Sie stattdessen Ihre Mitarbeiter verstärkt in die Verantwortung bringen und damit auch einen Beitrag leisten zu mehr Mitarbeiterbindung.
Link zum Blog 203 und Bild: https://bit.ly/33BpCcX
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Bei manchen Mitarbeitern beißt man sich manchmal die Zähne aus. Bleiben - mit Leistung - oder gehen und sich anderswo reinknien sind die einzigen beiden sinnvollen Optionen.
Hören Sie, wie Sie sich und Ihrem Mitarbeiter Klarheit diesbezüglich verschaffen.
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Wir tun täglich viele Dinge, die unser Job, die Gesellschaft und unser Umfeld von uns erwarten. Aber sind dies auch die Dinge, die Ihren tiefen Herzenswünschen entsprechen?
Hören Sie, wie Sie vom passiven Verwalter zum aktiven Gestalter Ihres Lebens werden.
Buchtipp: John Strelecky, The Big Five for Life
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Ehrgeizige Menschen nehmen sich oft zu viel vor. Das ist erstmal nicht schlecht. Nur geraten häufig dann langfristige, sehr wichtige Projekte ins Hintertreffen.
Hören Sie, wie Sie beides gut schaffen können - die kurz- UND die langfristigen Aufgaben.
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Viele Dinge stehen auf unserer Todo-Liste. Mehr als wir schaffen können. Jagen Sie wie ein Löwe und fokussieren Sie, dass was bei Ihnen essentiell ist.
Hören Sie, was Ihr Leben erfüllt sein lässt.
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Sicher haben Sie Stärken. Sie haben viele Jahre Berufs- und Lebenserfahrung. Doch nehmen das Ihre Kollegen, Chefs und Kunden auch wahr?
Hören Sie, wie Sie sich positiv und stark positionieren in einem kompetitiven Wettbewerbsumfeld.
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Auch ich musste im Laufe meiner Berufsjahre hinzulernen und tue dies noch heute. Pausen und eine wirklich gute Ernährung sind das A und O des Lebens.
Hören Sie, was Sie konkret tun können. Und falls Sie sich fragen, wie Sie das diszipliniert hinbekommen, dann hören Sie den Podcast Episode 11.
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Viele wünschen sich, regelmäßig Sport zu machen, ausreichend Zeit zu haben für Strategie, Konzeption und Planung, schaffen es aber immer wieder nicht.
Hören Sie, wie Ihnen das gelingt - wenn Sie es wirklich wollen.
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Wenn Sie in Meetings nebenbei Ihre E-Mails checken oder am liebsten checken würden, dann läuft was falsch.
Hören Sie, wie Sie in den nächsten Wochen und Monaten etliche Stunden einsparen können.
PDF: 20-30% Meetingzeit einsparen
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Wenn es ein Problem gibt, ist oft der Chef zu schnell mit einem Lösungsvorschlag zur Stelle. Besser ist es, die Mitarbeiter herauszufordern, selbst eine Lösung zu liefern.
Hören Sie, wie Sie Mitarbeiter ins Nachdenken und selbstverantwortliche Handeln bringen.
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Mini-Training:
Was Sie jeden Tag tun können, um Stück für Stück bewusster und besser zuzuhören.
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Manchmal hören wir schlecht zu. Die Gründe sind mannigfaltig. Doch der Preis, den wir dafür bezahlen, ist hoch.
Hören Sie, wie Sie systematisch Ihre Zuhör-Qualität steigern und damit bessere Ergebnisse erzielen.
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Durch eine unbewusste und falsche Mediennutzung stehlen wir uns selbst Konzentration und Zeit.
Hören Sie, was Sie tun können, um Ihre Konzentration zurückzugewinnen und auf diese Weise Zeit zu gewinnen.
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Was können Sie tun, wenn die Fronten verhärtet sind?
Wie können Sie kalte und heiße Konflikte ansprechen und klären?
Wie können Sie nachhaltige Zusammenarbeit erschaffen?
Hören Sie, wie Sie statt einem Strohfeuer der Einigkeit langfristig das Denken und Handeln von Teams verändern.
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Die meisten Chefs haben einen oder mehrere offizielle oder inoffizielle Stellvertreter. Doch nutzen Sie das kreative Schaffenspotenzial auch wirklich aus?
Hören Sie, wie Sie Ihren Stellvertreter Schritt für Schritt mehr nutzen, weiter entwickeln und so einen Top-Performer an sich und Ihr Unternehmen binden.
PDF - Den Stellvertreter immer besser werden lassen
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Manchmal haben Ihre Mitarbeiter wenig Motivation auf eine neue Aufgabe. Vielleicht weil Sie schon viel zu tun haben, weil die Aufgabe nicht sehr beliebt ist oder weil das Wetter schlecht ist.
Hören Sie, wie Sie im Dialog eine Akzeptanz der neuen Aufgabe erreichen und Ihre Mitarbeiter die von Ihnen gewünschten Ergebnisse erzielen.
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Verhandlungen fallen vielen Menschen schwer. Verkaufen ist schon schwer für viele. Wie in der Verhandlung mit anderen agieren?
Hören Sie im Interview mit Verhandlungsexpertin Claudia Kimich, was Sie genau tun können.
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Gehaltsverhandlungen fallen vielen Menschen schwer. Verkaufen ist schon schwer für viele. Wie denn nun sich selbst verkaufen?
Hören Sie im Interview mit Verhandlungsexpertin Claudia Kimich, was Sie genau tun können.
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